本次招聘综合测试(具体时间另行通知)。资格复审合格人员进行综合测试,综合考察应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力等。
岗位代码为01、02、10、11、12、13的，综合测试由笔试和面试组成，具体如下：
1、笔试。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分，合格线为60分。
2、面试。总分为100分，合格线为60分。
(1)确定面试人选。在笔试成绩合格者中，按笔试成绩从高分到低分，按计划招聘数1：3的比例确定面试人选。如有放弃资格的，在笔试成绩合格者中，按笔试成绩从高到低的顺序一次性递补。不足3倍的，按实确定。
(2)组织面试。面试采取结构化的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力，以及个人的形象气质等。
3、综合测试成绩计算。
按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合测试成绩(百分制)。
岗位代码为03、04、05、06、07、08、09、14、15的，综合测试由适岗评价和面试组成，具体如下：
1、适岗评价。满分为100分，主要从学历、专业适合度、职称、执业资格、工作经历、获奖及工作成果等方面考察应聘人员胜任岗位的能力。
2、面试。总分为100分，合格线为60分。
(1)确定面试人选。按适岗评价成绩从高分到低分，按计划招聘数1：3的比例确定面试人选。如有放弃资格的，按适岗评价成绩从高到低一次性递补。不足3倍的，按实确定。
(2)组织面试。面试采取结构化的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力，以及个人的形象气质等。
